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綠世界戰略構思

基業長青 百年育人。優秀的企業--卓越的企業--持久的卓越

人才是實現基業長青的最重要的資源,培育人才和使用人才是貫穿企業發展過程的永恒主題。

形成專業化的人才團隊:科技研發人才團隊、管理人才團隊、生產人才團隊、營銷人才團隊、知本人才團隊。

公司和員工之間達到如下一致:心理上相互認同和認知、行為上相互協調和配合、利益上相互依存、組織上相互結合、目標上共同追求。

構筑結構合理的人才梯隊

年齡結構、學歷結構、專業結構和職能結構

以“知本、制本、情本、人本”為組織管理原則,堅持“以人為本,用人唯賢,人盡其才,德才兼備”為用人理念,

以“打造出一支國際化、專業化、梯隊化、召之即來、來之能戰、戰無不勝的高素質生力軍”,從而保證各項工作不斷從優秀走向卓越。

保證溝通順暢與協同合作,形成融洽的人才環境;合理利用,挖掘潛能,形成多元化的人才發展通路;倡導學習、提升和創新,建立人才成長的學習型組織;

倡導組織內部的良性沖突;自主培養與外部引進并重,形成堅實的人才儲備;建立良性人才流動機制,做到能上能下,能進能出。

形成獨特的價值觀

標志綠世界個性、具有持久生命力的品牌

    1、提高企業價值,關注投資者和股東的利益。企業運營的是要達到企業價值的最大化和股東利益的最大化。

    2、提高員工價值,關注員工的利益。優秀而忠誠的員工是企業最為核心的資源。

    3、提高顧客價值,關注顧客和消費者的利益。

時刻關注消費者的利益和經營伙伴的滿意度,提供優質的產品和服務,

真正最大限度地滿足他們的訴求和利益,才能贏得消費者的忠誠和擁護,

我們的企業才是最具競爭力的企業。

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